祝Unternehmensfuhrung和motivierte Mitarbeitende

死Unternehmenskultur·冯·朗盛是gepragt冯经费zentralen Werten: Respekt, Verantwortung, Vertrauen, Professionalitat Integritat。这Werte gelten总是和uberall——皮毛阿莱Mitarbeitenden。我们pflegen一张Unternehmenskultur、贝der verantwortliches moralisch einwandfreies Handeln和独立去Leistung西奇不widersprechen, sondern erganzen。

Unsere zentralen Werte, erganzt Handlungsleitlinien和organisatorische Strukturen, kurz gefasst:„祝公司治理”——ermoglichen es unseren Mitarbeitenden,在我taglichen劳动verantwortungsvoll祖茂堂handeln和所以来自einem vergleichsweise abstrakten Konzept杯konkreten unternehmerischen Erfolgsfaktor祖茂堂麦臣。„祝公司治理“findet古老Ausdruck贝朗盛在静脉wertebasierten和sicherheitsbewussten Unternehmenskultur, effektiven Managementsystemen和民主党Bekenntnis祖茂堂使用anerkannten Prinzipien der verantwortungsvollen Unternehmensfuhrung,是不是那些窝Prinzipien des联合国全球契约。

Verantwortliches unternehmerisches Handeln gewahrleisten我们zudem麻省理工学院unser auf effektives Nachhaltigkeitsmanagement ausgerichteten Gremienstruktur和军队unser integriertes体制,das毛皮死notwendigen globalen Strukturen在艾伦Geschaftsprozessen sorgt。

明信片verantwortungsvolle Unternehmensfuhrung impliziert毛皮朗盛insbesondere欧什死Einhaltung法定假日和内在动机和Vorgaben ethischer Grundsatze,一个死西奇杰德Mitarbeitende halten弄乱。Unsere weltweite Compliance-Organisation——bestehend来自民主党集团合规官,窝regionalen合规官员和einem Netzwerk冯lokalen合规官员——unterstutzt阿莱Unternehmensbereiche贝der Implementierung geeigneter Maßnahmen,嗯ungesetzlichem奥得河unethischem Verhalten im朗盛康采恩fruhzeitig entgegenzuwirken和Fehlverhalten祖茂堂vermeiden。死Compliance-Organisation steht zudem艾伦Mitarbeitenden als Ansprechpartner毛皮jegliche Compliance-bezogenen Fragestellungen苏珥Verfugung。超级窝direkten Berichtsweg des集团合规官员窝Vorstand这regelmaßige信息围网渔船Mitglieder gewahrleistet。

Unsere企业政策greift Prinzipien verantwortlichen Handelns和nachhaltiger Entwicklung和汪汪汪definiert unser generelles unternehmerisches Selbstverstandnis和达斯·冯·艾伦Mitarbeitenden erwartete Verhalten较为unseren Stakeholdern。

konzernweit人民朗盛Verhaltenskodex verpflichtet阿莱Mitarbeitenden——unabhangig冯·Organisationseinheiten Regionen和Hierarchiestufen——祖茂堂einem integren和regelkonformen Verhalten。Jede和杰德Einzelne是水平verantwortlich,军队richtiges Verhalten大足beizutragen, Schaden vom Unternehmen abzuwenden和窝维尔特·冯·朗盛langfristig祖茂堂steigern。Der Kodex umfasst男人她象,卡特尔——和Wettbewerbsrecht Antikorruption,人,和劳动、Produkt和Anlagensicherheit Umweltschutz。

Weitere Konzernrichtlinien奥得河konzernweit人民标准,是不是z。b .死HSE-Richtlinien奥得河der Antikorruptionsstandard, konkretisieren死Regelungen祖茂堂einzelnen im Verhaltenskodex genannten Compliance-Feldern和信德konzernweit bindende Vorgaben毛皮unsere Belegschaft。明信片weitere Konkretisierung,死jeweils欧什lokale Anforderungen berucksichtigt, erfolgt auf der Arbeitsebene unt anderem军队Anweisungen和Prozessvorgaben unt Berucksichtigung der Vorgaben朗盛Konzernrichtlinien。死gultigen Richtlinien, Anweisungen和Vorgaben信德艾伦Beschaftigten zuganglich。在这了zudem regelmaßig uber neue和aktualisierte毛皮您relevante Regelungen informiert。

我们有窝Anspruch一个hochste Qualitat和Sicherheit unser Produkte, Dienstleistungen和unseres Handelns。Dabei berucksichtigen我们死Interessen冯Kunden、Mitarbeitenden Lieferanten和anderen Geschaftspartnern, Anteilseignern和Offentlichkeit。

我们nutzen使用静脉prozessorientiertes, integriertes体制去窝internationalen规格ISO 9001和ISO 14001 zum Qualitats——和Umweltmanagement。该死构想我们unsere klar gesetzten Ziele效率erreichen, unsere Leistung standig verbessern和unser Unternehmen erfolgreich和nachhaltig weiterentwickeln。

我们看清unsere Mitarbeitenden als您毛皮Wertschopfung和Kreativitat贝国际卫生条例Bewusstsein朗盛和fordern对此和接触毛皮Verbesserungen。

模特大赛Zum Schutz unser Mitarbeitenden Arbeitssicherheit和Gesundheitsschutz一个往昔贝朗盛。我们fordern和fordern Einhaltung der Sicherheits——死亡,一厢情愿,和Umweltrichtlinien unseren Standorten使用。我们starken das Verantwortungsbewusstsein unser Mitarbeitenden皮毛Sicherheit,一厢情愿和客观世界的军队Kommunikation和motivieren您族Weiterbildung和Schulung估计值Bereichen。

我们legen温特auf großtmogliche Sicherheit贝姆Betreiben unser间叶原基。我们setzen使用皮草死埃森einheitliche标准——和Anlagensicherheit uberprufen regelmaßig deren Einhaltung Wirksamkeit。

我们对unsere Produktverantwortung als standige Verbesserung der Produktsicherheit毛皮高洁的人和客观世界。使用uberwachen我们死gesundheitlichen和okologischen Auswirkungen冯Rohstoffen Produkten。我们unterstutzen unsere Kunden贝姆sicheren和umweltschonenden Umgang麻省理工学院unseren Produkten和weisen【周伟森】您改死麻省理工学院der Verwendung einhergehenden Risiken欣。Entsprechend verantwortungsvolles Verhalten fordern我们欧什·冯·unseren Lieferanten Dienstleistern。

我们bekennen爹妈zum Schutz des klima。Unser ziel4坚持,klimaschadliche Emissionen祖茂堂minimieren和moglichst祖茂堂vermeiden。大足华美berucksichtigen我们对整个Wertschopfungskette von der Rohstoffnutzung uber Energiegewinnung和-verbrauch和eigene间叶原基——一天Syntheseprozesse bis欣祖茂堂Produkten deren运输和Lieferung和der Wiederverwertung奥得河Entsorgung冯Produkten Rohstoffen。

我们setzen uns毛皮verantwortungsvollen和umfassenden Schutz der客观世界静脉和verbessern fortwahrend unsere Umweltleistung。我们erforschen和entwickeln umweltfreundliche Produkte和Prozesse,嗯mogliche Umweltbelastungen祖茂堂vermeiden。超级unsere Fortschritte berichten我们offentlich。

我们独立一张erfolgreiche服务麻省理工学院unseren Kunden unt Berucksichtigung unser Managementrichtlinien。我们有窝Anspruch,死Erwartungen unser Kunden fruhzeitig祖erkennen zugig再见您Bedurfnisse祖茂堂reagieren和所以死Kundenzufriedenheit fortlaufend祖茂堂gewahrleisten。我们betrachten unsere Lieferanten和Dienstleister als伙伴,deren Kompetenz和Zuverlassigkeit毛皮爹妈ebenso Kriterien贝我Auswahl darstellen是不是死Einhaltung unser Unternehmensgrundsatze。

我们schaffen军队offene和respektvolle Kommunikation麻省理工学院unseren Kunden, Mitarbeitenden, Lieferanten, Anteilseignern和Glaubigern,窝Behorden和der Offentlichkeit Vertrauen在unser unternehmerisches Handeln。

方向行驶tragen entscheidend大足贝,dass der国家wichtige Dienstleistungen毛皮死法理社会erbringen萤石,体育运动例如Gesundheitsleistungen,陶冶,Wohnungsbau Infrastruktur。毛死Steuergesetze和您Umsetzung是der国家verantwortlich,然而死Unternehmen spielen als Steuerzahler ebenfalls一张wichtige罗尔。您得死Gesetze befolgen,但欧什毛皮一张verantwortungsbewusste steuerliche Behandlung sorgen。朗盛vertritt窝Standpunkt, dass静脉verantwortungsbewusster Steueransatz静脉wesentlicher Bestandteil nachhaltiger Geschaftstatigkeit在静脉robusten, funktionierenden法理社会坚持。我们betrachten Erfullung冯Steuerverpflichtungen als Verpflichtung较为法理社会。

Unsere Steuerleitlinie„Besteuerung贝朗盛”(税收在朗盛)basiert auf民主党Corporate-Compliance-Kodex和民主党Verhaltenskodex商业行为(代码)·冯·朗盛。朗盛verfugt超级杯robusten Governance-Rahmen, der西奇死Satzung汪汪汪和unseren Verhaltenskodex, unseren Managementrahmen einschließlich der Konzernanforderungen和-direktiven和unser Risikomanagementsystem stutzt。死steuerliche情况·冯·朗盛entspricht民主党normalen Geschaftsverlauf和spiegelt死geografische Verteilung der Unternehmensaktivitaten宽。Im Jahr 2017 wirkte sich死穴在美国Steuerreform außerordentlich auf死Einkommensteuer der地区美洲来自。

模特大赛贝Anzeichen冯Verstoßen Mitarbeitenden和Externen uber unser„说话”系统verschiedene Moglichkeiten zur Verfugung der Compliance-Organisation entsprechende Hinweise祖茂堂geben。Im Falle冯Hinweisen了Untersuchungen durchgefuhrt和passende Gegenmaßnahmen eingeleitet。死jeweiligen schutzwurdigen Interessen des Hinweisgebenden和窝冯einem Hinweis betroffenen Mitarbeitenden了dabei gewahrt。

死Compliance-Organisation steht欧什Geschaftspartnern als Ansprechpartner苏珥Verfugung。Gegebenenfalls nimmt您Hinweise auf Verstoße对战窝朗盛的行为准则奥得河auf安德利果汁Fehlverhalten seitens朗盛e。

您erreichen死合规组织是不是folgt:

朗盛Compliance-Helpdesk:
compliance-helpdesk@www.klmklm.com(auf Deutsch奥得河Englisch)

说出来- Meldung冯Verstoßen:
死Meldewege皮草国际卫生条例土地法登您der externen汪汪汪讲出来Internetseite。在这里您能那么自信和假名每电话奥得河schriftlich Verstoße melden:

https://www.speakupfeedback.eu/web/lanxess

Im Sinne unser Werte和Handlungsleitlinien setzen我们爹妈在unseren Markten和Lieferketten水平静脉,dass死象jederzeit geachtet和那些友善——Zwangsarbeit konsequent verhindert了。死里和死ethischen Grundsatze gelten皮毛朗盛uneingeschrankt,欧什意思要是在窝landesspezifischen Rechtsordnungen niedergelegt信德。Entsprechend眷顾坚持unser ziel4 formuliert: Im Einflussbereich·冯·朗盛soll后es keine Menschenrechtsverstoße geben。阿莱relevanten Informationen uber unser订婚和死im康采恩etablierten Maßnahmen zum Schutz der象有我们在der„朗盛zusammengefasst人权”的位置上。

死unmittelbare Verantwortung水平,dass死象jederzeit gewahrt了,liegt jeweiligen管理一个unseren Standorten, das冯unser globalen Compliance-Organisation和冯regionalen和lokalen合规官员unterstutzt将。Auf Konzernebene信德死象Gegenstand regelmaßiger Bewertungen im车架unser Risikomanagementsystems。所以fuhren我们spezielle Risikobewertungen在艾伦Landesgesellschaften hinsichtlich des Risikopotenzials毛皮Menschenrechtsverstoße军队。Das generelle Risikopotenzial将hierbei jahrlich konzernubergreifend ermittelt和死Landesgesellschaften麻省理工学院einem erhohten Risikopotenzial zusatzlich im车架静脉umfassenden Risikobewertung mindestens在einem dreijahrigen Rhythmus uberpruft。Hierbei了阿莱grundsatzlichen Risiken毛皮Menschenrechtsverletzungen berucksichtigt。死Risikobewertungen了von der Konzernzentrale koordiniert和冯窝verantwortlichen Bereichen auf Landesebene durchgefuhrt。死Bewertungen bestatigten, dass静脉(hoh Bewusstsein毛皮das主题besteht Thema和funktionierende Mechanismen etabliert信德,嗯Menschenrechtsverletzungen vorzubeugen。

Daruber hinaus了阿莱Organisationseinheiten·冯·朗盛和deren geschaftliche Aktivitaten regelmaßig在internen和gepruft externen审计。这umfassen当然啦欧什死Beobachtung der Einhaltung der象和-落notwendig死Einleitung entsprechender Maßnahmen苏珥Gewahrleistung范围里。

Unser Verhaltenskodex enthalt eindeutige Handlungsanweisungen hinsichtlich der敬重里。Der Kodex,窝阿莱neuen Mitarbeitenden z麻省民主党Arbeitsvertrag ausgehandigt bekommen,坚持wiederum Bestandteil《Schulungsmaßnahmen。Daruber hinaus richten我们Schulungen祖茂堂ausgewahlten spezifischen Menschenrechtsthemen是不是那些Arbeitssicherheit来自。模特大赛贝Verdacht auf Menschenrechtsverstoße unseren Mitarbeitenden和externen Dritten verschiedene Meldewege苏珥Verfugung。所以您能unt anderem das合规帮助台和das Meldesystem„讲出来“genutzt了,嗯Hinweise——欧什假名祖茂堂geben -死合规组织。

欧什·冯·unseren Lieferanten erwarten我们,您西奇祖茂堂Werten和Regeln——insbesondere吧台Prinzipien des联合国全球契约和窝ILO-Kernarbeitsnormen——bekennen Systeme etablieren,嗯rechtskonformes和verantwortungsvolles Verhalten sicherzustellen。贝der Auswahl诺伊尔Lieferanten是es皮毛爹妈wesentlich, dass这死在unserem商业伙伴的行为准则enthaltenen Grundsatze苏珥立正der象anerkennen、eigene vergleichbare Regeln和Managementsysteme im Sinne des联合国全球契约etabliert抗议。

在der Verantwortliches Handeln Lieferkette fordern我们daruber hinaus麻省理工学院unserem参与der倡议„在一起可持续性”(TfS),死我们gemeinsam麻省理工学院全球operierenden weiteren Chemieunternehmen betreiben。这位倡议了Unternehmen, Im Zuge死bedeutende肠道和Leistungen liefern, regelmaßig Im相框•冯•TfS-Audits beurteilt。这Lieferantenbeurteilungen umfassen欧什死Einhaltung冯Aspekten unser商业伙伴的行为准则,是不是大约死Prufung der Einhaltung der象unt anderem im Hinblick auf友善——奥得河Zwangsarbeit。

欧什absatzseitig有我们死erforderlichen Prozesse etabliert,嗯unser Verantwortung gerecht祖茂堂了。Hierzu zahlen insbesondere unsere Prozesse苏珥zentralen Produktbeobachtung奥得河苏珥贸易合规,海尔伏尔allem Vorgaben苏珥Verhinderung冯双重使用。Im车架unser Portfolioanalyse bewerten我们ebenfalls systematisch死Wirkungen unser Produkte auf人死去。

阿莱Akquisitionen冯·Gesellschaften Gesellschaftsanteilen奥得河Geschaften unterliegen einem sorgfaltigen Due-Diligence-Prozess, der欧什死Einhaltung der象军队das Zielunternehmen umfasst。

军队unsere langjahrig bewahrten Mechanismen苏珥Einhaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten——sowohl unserem Geschaftsbetrieb als der Lieferkette欧什——看清我们爹妈肠道vorbereitet毛皮死regulatorischen Entwicklungen,死在十分Regionen der沿条窝Schutz der象formalisieren。Unser Subkomitee„人&治理”绝不der Aufgabe angenommen,死steigenden gesetzlichen Anforderungen在einem interdisziplinaren Expertenteam genau祖茂堂beleuchten和notwendige Maßnahmen祖茂堂koordinieren。

麻省理工学院der Unterzeichnung des联合国全球契约有我们爹妈大足verpflichtet, aktiv金熊奖。阿莱Arten冯Korruption vorzugehen。这张Verpflichtung findet西奇欧什im朗盛Verhaltenskodex wieder,在民主党我们阿莱Mitarbeitenden毛皮das主题sensibilisieren Thema。Unser ziel4是klar: Vorfalle。死Vermeidung冯Korruption是菩提树des allgemeinen合规管理——系统。2022年,bisher bestehende Zuwendungsleitfaden uberarbeitet和军队窝neuen konzernweit gultigen Antikorruptionsstandard ersetzt。在diesem信德organisatorische Maßnahmen和Handlungsvorgaben毛皮装置des Compliance-Management-Systems和港口Verantwortlichkeiten毛皮deren Implementierung, Betreuung和fortlaufende Uberwachung definiert。死Verantwortung水平,Korruptionsfallen vorzubeugen, liegt jeweiligen管理一个unseren Standorten, das欧什在这位Hinsicht冯unser globalen Compliance-Organisation和regionalen和lokalen合规官员unterstutzt将。

静脉konzernweit人民标准有克莱尔Orientierung毛穴Umgang麻省理工学院Zuwendungen。Unseren Mitarbeitenden是禁止的,direkt奥得河im Zusammenhang麻省理工学院dienstlichen Tatigkeiten Mitarbeitenden冯anderen Unternehmen——insbesondere贝der Anbahnung, Vergabe奥得河Abwicklung进行Auftrags——personliche Vorteile anzubieten。Ebenso是es unseren Mitarbeitenden untersagt, derartige Vorteile anzunehmen奥得河在事物selbst祖茂堂fordern。Soweit einem Mitarbeiter奥得河静脉Mitarbeiterin静脉entsprechendes Angebot unterbreitet将,是死sofort民主党的奥得河der Vorgesetzten奥得河der Compliance-Organisation mitzuteilen。Ausnahmen能帮贝allgemein ublichen, d·h·symbolhaften和geringwertigen Gelegenheits -奥得河Werbegeschenken bestehen。

韦德Beamten还有sonstigen Amtstragern im和内陆的im Ausland答应朗盛Vorteile irgendeiner gewahren艺术。贝der Beauftragung冯·Dienstleistern死im Auftrag·冯·朗盛麻省理工学院Amtstragern Kontakt抗议,是冯窝jeweiligen Mitarbeitenden佐尔格水平祖tragen dass das Korruptionsverbot ebenfalls befolgt将。Es gehort吧台Grundprinzipien·冯·朗盛,keine政治党派奥得河politische Gruppierungen祖茂堂unterstutzen。朗盛在großen wirkt Industrieverbanden麻省理工,死我们als Grundlage unser Interessenvertretung betrachten。Beitrage和Ausgaben im德国politischer Aktivitaten legen dar我们透明的。

Spenden bedurfen静脉Genehmigung军队死Zentralfunktion企业沟通奥得河-我去Hohe军队窝Vorstandsvorsitzenden der朗盛AG) jeweils去vorheriger Konsultation Compliance-Organisation。

嗯unsere Belegschaft毛皮这Verhaltensregeln祖sensibilisieren】主题Korruption Thema regelmaßiger Bestandteil冯Compliance-Schulungen。Zudem richten我们spezielle Antikorruptionsschulungen gezielt auf exponierte Berufsgruppen和登陆澳大利亚。Im Berichtsjahr verzeichneten我们使用超级6.000 Teilnahmen Compliance-Schulungen。贝Anzeichen冯Compliance-Verstoßen能帮西奇sowohl unsere Mitarbeitenden als欧什走读生Dritte——要是gewunscht假名——一个死Compliance-Organisation凯特琳。Unser konzernweit einheitliches Meldesystem„讲出来”艾伦ermoglicht Mitarbeitenden奥得河Externen死einfache schriftliche奥得河telefonische Meldung potenzieller Verstoße uber 20说和gewahrleistet也是一杯gesicherte和anonyme Kommunikation来der Compliance-Organisation窝Hinweisgebenden。

死Funktion企业审计uberpruft死Umsetzung和Einhaltung unser Compliance-Grundsatze im朗盛康采恩。死umfasst欧什死Prufung冯Maßnahmen苏珥Pravention冯Korruption。Jahresprufungsplanung死去,死去100% der Geschaftseinheiten umfasst, folgt einem risikobasierten拟设,der欧什死Korruptionsexposition berucksichtigt。

爹妈liegen毛皮das Jahr 2022 keine Meldungen奥得河sonstigen Hinweise auf Falle aktiver Korruption军队朗盛Mitarbeitende刑事和解。Nachweisliche Falle冯Bestechlichkeit·冯·朗盛Mitarbeitenden fuhren祖茂堂angemessenen disziplinarischen Maßnahmen bis欣苏珥Kundigung和苏珥Prufung weiterer juristischer Schritte。Im Berichtsjahr verzeichneten我们欧什keine Meldungen奥得河Hinweise auf derartige Falle。

欧什较为unseren Lieferanten和Dienstleistern kommunizieren我们unsere eindeutigen Erwartungen的死Vermeidung冯Korruption unserem商业伙伴的行为准则。Er definiert als克莱尔Anforderung, dass西奇unsere Lieferanten不Bestechung汪汪汪,Betrug奥得河Erpressung einlassen。所以是es皮毛爹妈wesentlich,您死我的商业伙伴的行为准则enthaltenen Grundsatze anerkennen、eigene vergleichbare Vorgaben etabliert抗议。Sollten Lieferanten奥得河Dienstleister西奇走错一个这Grundsatze halten,萤石死苏珥Beendigung des Vertragsverhaltnisses fuhren。

朗盛arbeitet stetig政治,静脉nachhaltiges和langfristig erfolgreiches Chemieunternehmen祖茂堂盛。Unser Erfolg basiert auf民主党personlichen订婚杰德和jeder einzelnen Mitarbeitenden和leistungsstarken, vielfaltigen团队。Es是unser ziel4, unsere Mitarbeitenden祖茂堂befahigen,国际卫生条例Berufsleben aktiv祖茂堂gestalten,和一杯gleichermaßen那么自信,produktives是不是motivierendes Umfeld祖茂堂schaffen。所以信德我们attraktiv毛皮Bewerberinnen和Bewerber去改变和Qualifikationsstufen,能帮民主党demografischen Wandel和Fachkraftemangel entgegenwirken和一张不同Belegschaft fordern,在der西奇阿莱einbezogen fuhlen。

明信片auf竞争者Saulen basierende Personalstrategie unterstutzt爹妈dabei, unser ziel4祖茂堂erreichen。我们entwickeln这kontinuierlich魏特,嗯unsere Mitarbeitenden在窝vielfaltigen和mitunter komplexen Veranderungsprozessen贝朗盛jederzeit kontinuierlich魏特,嗯unsere Mitarbeitenden在窝vielfaltigen和mitunter komplexen Veranderungsprozessen贝朗盛jederzeit angemessen祖茂堂begleiten。Generell gewinnt das主题在他管理界Thema tiefgreifender gesellschaftlicher和unternehmerischer Transformationsprozesse stetig Bedeutung。静脉weiterer großer Treiber冯Veranderung是死konsequente Digitalisierung unser Geschaftsprozesse。2022年欧什死im anhaltenden M&A-Aktivitaten erforderten冯unseren Mitarbeitenden,麻省理工学院organisatorischen kulturellen和personlichen Veranderungen umzugehen。

在他steten Wandels这斯达克Unternehmenskultur冯besonderer Bedeutung。Das的座右铭毛皮窝„标签der Erfolgskultur 2022”lautete„我们gewinnen als团队”——denn努尔gemeinsam能帮我们死wachsenden Herausforderungen meistern。死Aktivitaten zielten darauf,死wichtige罗尔·冯·Vielfalt和Einbeziehung Offenheit毛皮安德利果汁Perspektiven和反馈和德国——和hierarchieubergreifenden交换hervorzuheben。

Beispielhaft皮毛的估计值交换steht das朗盛Frauennetzwerk WinX(女性倡议朗盛),das去der erfolgreichen Pilotphase 2021年德国2022年国际etabliert,。静脉weiterer Schwerpunkt der Personalarbeit滞后2022民主党主题一厢情愿Thema汪汪汪。Zahlreiche Aktivitaten和Angebote线上和线下的widmeten西奇民主党主题。Thema

Informationen zum主题酸奶和Arbeiten贝朗盛法登您也是在Thema unserem Grundlagenpapier“Arbeiten贝朗盛”。

我们schatzen Vielfalt和对您als strategischen Vorteil。大刀是es unser ziel4,死Vielfalt贝朗盛weiterzuentwickeln和您positiven Effekte毛皮unser Unternehmen和unsere Mitarbeitenden祖茂堂nutzen。明信片Unternehmenskultur,死较为艾伦人gleichermaßen经常坚持,hilft爹妈,创新和leistungsfahiger祖茂堂的和vielversprechende Talente祖茂堂gewinnen祖binden。和Vielfalt anzuerkennen和wertzuschatzen,坚持在unseren Werten Handlungs——和Fuhrungsprinzipien哒verankert狂欢。

Unser strategisches Konzept„多样性与包容”(D&I) zur Forderung der Vielfalt Chancengleichheit和Einbeziehung有我们2022 weiterverfolgt欧什。Unverandert arbeiten我们政治,阿莱Personalprozesse D&I-gerecht祖茂堂gestalten。Dabei betrachten我们D&I ganzheitlich, unt anderem麻省理工学院——汪汪汪死Dimensionen Geschlecht, Nationalitat,改变,Behinderung和sexuelle Orientierung。

2022有我们爹妈感兴趣水平eingesetzt,皮毛独特Vorurteile祖茂堂sensibilisieren。所以initiierten我们verschiedene Lernangebote,死西奇麻省理工学院unbewussten Denkmustern auseinandersetzen,和磨憨静脉„无意识偏见电子学习”verschiedenen说。

贝unserem zweiten„全球多元化和包容的一天”,窝11月我们im anlasslich des Internationalen标签der Toleranz ausgerichtet您,帮es伏尔allem darum, das Bewusstsein毛皮死Bedurfnisse冯Mitarbeitenden麻省理工学院Behinderungen祖茂堂scharfen。Zum方针gehorte unt anderem静脉Vortrag des Motivationsexperten詹尼斯·McDavid der毛皮das主题Inklusion Thema和Einbeziehung sensibilisierte。

死Geschlechtervielfalt bleibt unverandert静脉wichtiges Fokusthema毛皮”——麻省民主党klaren ziel4窝Frauenanteil im Unternehmen祖茂堂erhohen。Das Gesetz毛皮死gleichberechtigte Teilhabe冯的妇女和Mannern der Privatwirtschaft和im的Fuhrungspositionen offentlichen Dienst verpflichtet爹妈在德国zudem Ziele unt anderem毛皮窝Frauenanteil der请来两Fuhrungsebenen unterhalb des Vorstands festzulegen祖bestimmen,国际清算银行什么时候这erreicht了sollen。

超级死gesetzlichen Vorgaben hinaus有我们爹妈weitere Ziele gesetzt: unt anderem想我们2030 mindestens麻省理工学院30%的妇女besetzen Managementpositionen bis不可或缺。不可或缺管理滞后der Frauenanteil im 2022贝25岁的2% (0%)Vorjahr 24日。

Netzwerke可以在靠窗户wichtigen Beitrag zur Forderung冯Vielfalt Chancengleichheit和Einbeziehung leisten。WinX——unsere整体女性倡议朗盛——vernetzt死去的妇女贝朗盛uber Landesgrenzen你。这位倡议Im车架fanden国际virtuelle hybride文化建设和Prasenzveranstaltungen,贝denen西奇死Teilnehmerinnen austauschen德国。麻省理工学院einem„男盟友车间“zeigte das Frauennetzwerk德国dass欧什das订婚mannlicher Mitarbeiter毛皮Geschlechtervielfalt和-gerechtigkeit wichtig坚持。来自民主党的车间entstand死Netzwerkgruppe„HeForWinX“毛皮engagierte方式,死在Zukunft das Frauennetzwerk unterstutzen。

死deutliche Entwicklung欣祖茂堂einem Arbeitnehmermarkt和死demografischen Herausforderungen麦臣招聘祖茂堂einem wichtigen strategischen主题。ThemaSpezialisierte朗盛Recruiting-Teams arbeiten窝在美国、中国、印度和欧洲。Im Sinne静脉gleichermaßen aktiven是不是zielgerichteten Ansprache有趣Kandidatinnen和Kandidaten verfugen我们超级以池sogenannter积极采购专家

Unser Recruiting-Prozess是hochgradig digitalisiert。死Softwareplattform umfasst阿莱Prozesse新员工培训bis苏珥Unterzeichnung冯Arbeitsvertragen生效。您tragt大足贝,死Ansprache和Gewinnung诺伊尔Talente einheitlich,透明和bewerberorientiert祖茂堂gestalten。在欧洲,im Berichtsjahr zudem静脉Videobewerbungstool pilotiert。

Weiterhin investieren我们在一张克莱尔Arbeitgebermarke,嗯死Vorteile·冯·朗盛als全球aktivem和sozial verantwortlichem Arbeitgeber herauszustellen。Authentizitat模特大赛和Vielfalt im Mittelpunkt unser Arbeitgebermarke,死我们超级死sozialen Medien kommunizieren。这bespielen我们麻省理工学院einem混合来自Unternehmens, Produkt——和Personalinformationen嗯Talente来自unterschiedlichen Funktionsbereichen毛皮unser Unternehmen祖茂堂begeistern。

静脉elementares仪器苏珥Nachwuchssicherung在德国是unser份Traineeprogramm。感兴趣qualifizierte Masterabsolventinnen和-absolventen了汪汪汪anspruchsvolle Fach——代表和Fuhrungsaufgaben vorbereitet和能帮wertvolle Erfahrungen im,和Ausland sammeln。Neben静脉ingenieurwissenschaftlichen Ausrichtung bietet朗盛欧什Graduierten der Wirtschaftswissenschaften attraktive Tatigkeitsfelder。Unsere Nachwuchskrafte erhalten vielfaltige praktische Lernangebote ebenso以色列立gezielte培训Moglichkeiten,西奇实习生祖茂堂vernetzen。

死Ausbildung荣格尔人帽子毛皮爹妈冯jeh杯hohen Stellenwert, sowohl嗯死Zukunft des Unternehmens祖茂堂sichern als欧什im车架unser gesellschaftlichen Verantwortung。死berufliche Ausbildung是死unser基础策略,Fachkrafte毛皮死德国Standorte来自穴以Reihen祖茂堂entwickeln。

Es是unser ziel4 mindestens 80% unser Auszubildenden新一轮erfolgreichen Abschluss我Ausbildung祖茂堂ubernehmen。麻省理工学院静脉Ubernahmequote·冯·85% (Vorjahr: 83%)有我们这本ziel4 2022 erneut erreicht。。

索勒会战Ausbildung bleibt欧什在窝kommenden几年一张wichtige unser Personalpolitik。死bringen我们不zuletzt麻省理工学院neuen zeitgemaßen Angeboten zum Ausdruck。所以initiierten我们z。b . verschiedene Sonderaktionen,嗯Auszubildende祖茂堂gewinnen。Interessierte德国贝der Veranstaltung„Technik检查”穴朗盛Werkstatten探针arbeiten und im联合das Einstellverfahren innerhalb进行标签absolvieren。Im车架进行Pilotprojekts wurden Im Ausbildungsjahr 2022第一次请来两Auszubildende族Industriekaufleuten Teilzeit eingestellt。这本Angebot richtete西奇Personen,死keine Ausbildung在Vollzeit antreten - z。B。,weil您仁慈有奥得河杯Angehorigen pflegen。死Ausbildung萤石在静脉verkurzten wochentlichen Arbeitszeit冯30 Stunden absolviert了,ohne dass西奇dabei死Ausbildungsdauer verlangert。

Außerhalb冯德国bieten我们在mehreren europaischen Landern,但欧什z。b .在加拿大,Brasilien和印度Ausbildungsprogramme,嗯多unseren Bedarf Nachwuchskraften祖茂堂的推覆体。Neben unseren regularen Ausbildungsaktivitaten kooperierten我们在Brasilien zum zweiten Mal麻省理工学院der Iochpe基础。军队这公司ermoglichten我们erneut zehn Jugendlichen来自benachteiligten Verhaltnissen静脉neunmonatiges培训unser Produktion Standort波尔图祝你快乐。在印度unterstutzt死Regierung静脉Ausbildungsprogramm,嗯mehr jungen祖茂堂geben人类死亡机会,西奇毛皮Tatigkeiten在der Chemiebranche祖茂堂qualifizieren。在diesem车架waren一窝朗盛Standorten Nagda和Jhagadia 2022 insgesamt 30 Auszubildende beschaftigt。

Aufgrund des steigenden Durchschnittsalters unser Mitarbeitenden贝gleichzeitiger Verknappung des Angebots一个jungen Nachwuchskraften在并把Regionen gewinnt der Wettbewerb嗯qualifizierte Mitarbeitende Scharfe。对此investieren我们seit几年斯塔克在unsere以Ausbildungs——和Traineeprogramme嗯窝Fachkraftebedarf将vorrangig来自穴以Reihen祖茂堂盯人。嗯死Unternehmensbindung unt窝Nachwuchskraften祖erhohen setzen我们auf attraktive Entwicklungsmoglichkeiten。死2020 eingefuhrten Personalkonferenzen毛皮死Belegschaft来自Produktion和技术(、)有西奇erfolgreich etabliert和als Planungsinstrument bewahrt。您法登jahrlich文化建设和dienen民主党Zweck Rotationen和Weiterentwicklung insbesondere im operativen德国祖茂堂starken。嗯还有密集的汪汪汪死personellen Bedurfnisse和Herausforderungen冯、eingehen祖能帮wurden verschiedene工作流ins酸奶gerufen,在denen seitens人力资源和商业gemeinsam Losungen zur Talentgewinnung -bindung和-entwicklung speziell im P&T-Bereich erarbeitet了。

嗯das巨大Wissen unser alteren Mitarbeitenden欧什毛皮nachfolgende Generationen zuganglich祖茂堂麦臣,有我们2021 erfolgreich静脉Wissenstransferprogramm pilotiert和es 2022 eingefuhrt。Es zielt darauf, wichtige ausscheidende Wissenstrager fruhzeitig祖identifizieren systematisch国际卫生条例oftmals implizites Wissen祖茂堂erfassen和毛皮在全世界strukturierte Weitergabe一个nachfolgende Generationen祖茂堂sorgen——sowohl模拟als欧什数字。Zum Wissenstransferprogramm gehoren verschiedene Maßnahmen是不是专家汇报情况,Lerntandems和风景明信片的betriebsspezifische Wissensdatenbank。这张„植物Wiki +”, 2022年第一次einem朗盛Betrieb eingefuhrt和steht艾伦Mitarbeitenden这本Betriebs als直观Nachschlagewerk苏珥Verfugung。

Unseren globalen strategischen Personalplanungsprozess nutzen我们,嗯死langfristige Entwicklung unser weltweiten Belegschaft祖茂堂simulieren。我们nutzen静脉Planungstool,麻省理工学院民主党我们死Entwicklung unser Belegschaft unt Berucksichtigung verschiedener Annahmen simulieren和daraus unseren Bedarf一个neuen Arbeitskraften ableiten。在分析fließen sowohl Daten der Renteneintritte als欧什死Werte der freiwilligen Fluktuation静脉,wobei Daten死去,死皮死分析genutzt了,我土地variieren票。Unser ziel4是es stets, Personalengpasse fruhzeitig祖茂堂identifizieren。Zudem setzten我们”2022年麻省理工学院weiteren qualitativen Aspekten auseinander。Es diskutierten那些Fuhrungskrafte来自民主党P&T-Bereich einem车间,welche Kompetenzen Mitarbeiterinnen和Mitarbeiter将mitbringen得,嗯unsere毕竟——和Entwicklungsangebote gezielt darauf abstimmen祖茂堂能帮。

Unsere Vergutungspolitik bietet使用一杯做和wettbewerbsfahige Vergutung,死在往昔Linie auf relevanten externen基准,民主党毕业生der Berufserfahrung和der Arbeitsqualitat basiert, unabhangig Geschlecht der Mitarbeitenden生效。Das的固执Jahresgehalt unser außertariflichen Mitarbeitenden uberprufen我们再见,这位Faktoren基础regelmaßig在der jahrlichen Gehaltsrunde。死Gehaltserhohungen毛皮unsere tariflichen Mitarbeitenden伊窝geltenden Tarifvereinbarungen, ebenfalls unabhangig Geschlecht生效。Das Lohnverhaltnis冯的妇女和Mannern将regelmaßig uberpruft和unt Einbezug weiterer Einflussfaktoren analysiert。

死Differenz说是民主党durchschnittlichen Lohn毛皮方式和妇女liegt贝朗盛毛皮阿莱Einzellevel贝他als±7%。这张Gehaltsunterschiede了军队weitere,不geschlechtsspezifische Variablen beeinflusst——包括那些Berufserfahrung Gehaltsunterschiede aufgrund der Geografie奥得河和Funktion unterschiedliche Erwerbsbiografien。将das Lohngefalle Altersgruppen票- als Naherungsvariable皮毛Berufserfahrung aufgeschlusselt是死Differenz来允许妇女Mannern还有kleiner。有个unser Personalpolitik坚持,keine Entgeltunterschiede aufgrund des Geschlechts祖茂堂抗议。Darauf zahlen欧什unsere Maßnahmen im德国多样性和包容性静脉。

朗盛bietet青年社Mitarbeitenden als菩提树der transparenten和marktgerechten Vergutung Bonussysteme,死西奇是nachhaltigen Erfolg des Unternehmens ausrichten。Insgesamt,大约86% (Vorjahr: 86%) der Beschaftigten贝朗盛使用一个unseren variablen Vergutungssystemen菩提树。

死zentrale erfolgsabhangige Vergutungskomponente】年度业绩支付(应用程序),das我们im ubertariflichen和港口窝meisten Landern欧什im Tarifbereich erganzend吧台festen Bezugen anbieten。这张Bonuszahlung坚持一个unsere zentrale Steuerungsgroße geknupft, setzt voraus, dass der康采恩静脉definiertes EBITDA-Ziel erreicht。毛皮das Topmanagement gelten zusatzlich weitere individuelle Ziele, unt anderem来自窝Themenfeldern Sicherheit Nachhaltigkeit。

在德国Unseren Fuhrungskraften bieten我们zusatzlich静脉langfristiges Incentive-Programm。Ahnlich konzipierte项目有es窝在美国和印度。Der长期股票表现计划(LTSP) besteht来自竞争者jahrlich startenden Tranchen和betrachtet——jeweils超级杯Zeitraum冯竞争者几年——死Entwicklung Der朗盛Aktie im Vergleich zum欧元区FTSEurofirst 300指数的化学物质。毛皮Vorstand和unsere Fuhrungskrafte im oberen管理镀金zudem一张Richtlinie苏珥Aktienhalteverpflichtung(股权指南,SOG),嗯das Vertrauen在策略和窝nachhaltigen Erfolg·冯·朗盛祖茂堂betonen。死Beteiligung通向Berechtigten是aktuellen LTSP-Programm滞后2022贝100%。

静脉weiteres Kernelement unser Angebots是死betriebliche Altersversorgung苏珥Schließung moglicher Versorgungslucken我改变。死Ausgestaltung der betrieblichen Altersversorgung协助窝Landern unterschiedlich,我去staatlicher Versorgungssystematik。朗盛Versorgungszusagen经常到超级das gesetzlich erforderliche Maßhinaus。死Finanzierung erfolgt Arbeitgeberbeitragen和/奥得河Eigenbeitragen unser Mitarbeitenden。在德国可以在Mitarbeitende您Altersvorsorge freiwillig selbst erhohen和erhalten·冯·朗盛杯Zuschuss。一个der Aufbauversorgung zum aktuellen Pensionsplan下来吧73% der Mitarbeitenden菩提树。窝Ruhestand Weitere Angebote fordern窝Ubergang,是不是那些das Langzeitkonto毛皮tarifgebundene Mitarbeitende在德国。死Beteiligungsquote bewegte西奇海尔麻省理工学院rund 90%魏特auf einem hohen水平。

Neben静脉fairen monetaren Vergutung gewinnen灵活Arbeitsbedingungen和betriebliche Zusatzleistungen, sogenannte好处,zunehmend Bedeutung。您tragen als Bestandteil der Gesamtvergutung贝朗盛wesentlich大足贝,das Wohlbefinden和该死死Leistungsfahigkeit unser Belegschaft祖茂堂starken。我们legen großen曾darauf, dass gewahrte好处sowohl unsere Unternehmensziele和-werte和unsere Unternehmenskultur unterstutzen als欧什死relevanten Bedurfnisse unser Mitarbeitenden adressieren。这位利益出发oft超级贝der Ausgestaltung das水平des jeweiligen gesetzlichen车架hinaus。Zudem是es stets unser ziel4, individuelle Bedurfnisse和Lebenssituationen bestmoglich祖茂堂berucksichtigen。阿莱Leistungen gelten毛皮unsere Stammbelegschaft。在窝死schließt不来自,dass einzelne Leistungen Regionen teilweise unterschiedlich ausgestaltet和lokal窝Bedurfnissen unser Mitarbeitenden angepasst信德。祖茂堂unser Stammbelegschaft zahlen阿莱Mitarbeitenden麻省理工学院einem unbefristeten Arbeitsverhaltnis沃尔-奥得河Teilzeit。

劳动(时间)和modellen insbesondere静脉hoheren Transparenz Bezug auf死bestehenden Angebote条板我们bereits 2018 unt民主党座右铭„Xwork——灵活Arbeiten”这个整体Flexibilitats-Prinzipien eingefuhrt kommuniziert。这位Flexibilitat静脉wesentlicher Aspekt毛皮unsere Mitarbeitenden,死im buronahen Umfeld tatig信德,坚持Moglichkeit死去,ortsunabhangiger祖茂堂arbeiten。麻省理工学院2021年9月einem im vom gesamten朗盛的领导——集体beschlossenen和veroffentlichten globalen声明zum mobilen Arbeiten有我们窝Grundstein毛皮landerspezifische Richtlinien gelegt。麻省民主党声明两种我们窝Erfahrungen来自der Coronapandemie和民主党vermehrten mobilen Arbeiten einiger unser Mitarbeitenden在这位时间帐单tragen。有我们有gesehen, dass zwar Tatigkeiten冯说话来自erbracht了能帮,insbesondere kreative Tatigkeiten和Teaminteraktionen im布罗毛穴gemeinsamen Erfolg和das Wohlergehen unser Mitarbeitenden河口unerlasslich信德。unser Erachtens信德哒neben der Tatigkeit im布罗durchschnittlich bis祖茂堂8天手机Arbeiten im Monat麻省理工学院unseren geschaftlichen Interessen vereinbar——naturlich vorausgesetzt, dass死Tatigkeit毛皮手机Arbeiten geeignet坚持。2021年wurden entsprechende Richtlinien unt anderem在美国和Großbritannien verabschiedet。2022有weitere探测器(z。b .印度的奥得河中东欧)您Richtlinien zum mobilen Arbeiten auf angepasst des globalen基础语句。欧什着陆器,denen bisher keine朗盛Richtlinien zum mobilen Arbeiten existierten,是不是那些韩国奥得河澳大利亚,有实习医师Richtlinien veroffentlicht。

Das毛皮德国来自窝Xwork-Prinzipien abgeleitete莫德尔„Flexi-Teilzeit”zielt darauf ab, Mitarbeitenden im oberen管理intelligente怀斯汪汪汪死Beschaftigung Teilzeit祖茂堂ermoglichen。Im福莱希- 95上一次将der Beschaftigungsgrad贝entsprechend angepasster Vergutung gesenkt 95%,汪汪汪汽水静脉Vollzeitkraft 13 zusatzliche自由终点绒线Im Jahr zustehen。Entsprechende Modelle麻省理工学院Beschaftigungsgraden·冯·90%和85%信德ebenfalls moglich。艾伦Seit安防2021 steht死Flexi-Teilzeit außertariflichen Mitarbeitenden未完结的。2022年,大约179年Personen政治菩提树,davon 49 im oberen管理。这国际制裁Maßnahmen zahlen auf unser ziel4静脉,bis不可或缺2022年95%所有的探测器,在denen我们tatig信德,spezifische Richtlinien beziehungsweise Modelle毛皮灵活Arbeiten来自unseren globalen„Xwork”-Prinzipien abzuleiten umzusetzen。不可或缺2022 betrug死Abdeckungsquote 96% (Vorjahr: 89%), womit我们unser ziel4 erreicht抗议。

死Vereinbarkeit冯家庭和“天职”的帽子刚好unt窝anhaltend schwierigen Rahmenbedingungen der Coronapandemie nochmals一个Bedeutung gewonnen。Im Jahr 2022有我们unseren Mitarbeitenden einige neue Angebote毛皮死在德国对此Kinderbetreuung unterbreitet,是不是那些请来两zusatzliche Kita-Standorte。der Belegschaft 7%德国在der Altersgruppe冯20双40几年zeitweilig Elternzeit, davon 59%乏特氏壶腹。冯·艾伦Mitarbeitenden死您Elternzeit im Jahr 2022 beendeten kehrten 99%一个杯Arbeitsplatz贝朗盛选择,wovon 2022也是不可或缺的97%还有im Unternehmen arbeiteten。

在德国selbstverstandliche Der gesetzlich definierte车架和毛皮Mutterschutz和Elternzeit ahnliche Modelle Der Europaischen联合信德使用keineswegs标准。对此prufen我们一个unseren außereuropaischen Standorten, ob我们毛皮unsere Mitarbeitenden静脉jeweils landesspezifisches莫德尔einfuhren奥得河erweitern能帮。所以bieten我们那些在Brasilien和窝在美国Elternzeitprogramme,死uber窝jeweiligen gesetzlichen车架hinausgehen和unseren Mitarbeitenden时间麻省理工学院窝Kindern贝沃勒尔Weiterbezahlung ermoglichen。

在德国伏尔民主党Hintergrund der demografischen Entwicklung spielt das主题Pflege Thema一张wichtige罗尔。Kernstuck des朗盛Pflegemodells是Pflegezeit死去。军队您能帮unsere Mitarbeitenden在内der Pflegephase您Arbeitszeit明显als das Entgelt reduzieren和死民主党Entgelt entsprechende Arbeitszeit票我Ruckkehr nacharbeiten。Pflegezeit和Freistellungen wurden seit Einfuhrung des朗盛Pflegemodells冯超级100年德国genutzt Mitarbeitenden。Zudem队在德国米2021死Pflegezusatzversicherung CareFlex一个窝的开始。麻省理工学院《国际卫生条例》bieten我们unseren tariflichen Mitarbeitenden杯zusatzlichen舒茨的对战Risiken和Belastungen死去,死im Pflegefall毛皮Betroffene和Angehorige entstehen,军队死gesetzliche Pflegeversicherung jedoch不abgedeckt信德。死这些des zusatzlichen Versicherungsschutzes了vollstandig·冯·朗盛getragen。2022年Seit安防steht CareFlex欧什unseren Mitarbeitenden Managementpositionen犯。

Engagierte和motivierte Mitarbeitende信德der Schlussel祖茂堂einem nachhaltigen Unternehmenserfolg。Entsprechend legen我们静脉besonderes Augenmerk darauf, das订婚unser Beschaftigten祖茂堂fordern。大足华美tragt风景明信片祝Fuhrung ebenso贝是不是personliche Entwicklungsperspektiven和Unternehmenswerte,麻省理工学院denen西奇死Mitarbeitenden identifizieren能帮。阿莱这Faktoren pragen朗盛Unternehmenskultur死去,死我们aktiv starken和麻省理工学院的目光总是汪汪汪neue Herausforderungen在unseren Markten weiterentwickeln。2021杯wichtigen Beitrag大足leisten seit实习生ausgebildete Kultur-Coaches。您starten和begleiten Kultur-Initiativen im以Arbeitsbereich和能帮贝großeren Veranderungsprozessen einbezogen了。Regelmaßige表现文化接触点dienen民主党交换祖茂堂kulturellen男人。所以trifft西奇z。b . das standortubergreifende Erfolgskultur-Netzwerk在德国einmal im Monat在线,嗯Kulturthemen kritisch祖茂堂diskutieren。

Regelmaßiges和strukturiertes反馈是静脉weiteres wichtiges元素unser Unternehmenskultur。大足华美nutzen我们unterschiedliche Umfrageformate,死Ruckschlusse Zufriedenheit汪汪汪和接触der verschiedenen Gruppen收购冯Mitarbeitenden ermoglichen。unt anderem fuhren我们regelmaßig konzernweite Befragungen军队,zuletzt 2020。2022年fuhrten我们Befragungen在mehreren europaischen Landern和在加拿大,印度,中国和Brasilien军队。

静脉wichtiger Indikator毛皮das订婚unser Beschaftigten是死Fluktuationsquote auf冯Eigenkundigungen基础。2023 Es是unser ziel4,这报价bis不可或缺kontinuierlich螺母3,祖茂堂halten 5%。2022落后死引用der freiwilligen Fluktuation全球贝4 4% (Vorjahr: 3, 4%)。死Bindung冯·Mitarbeitenden insbesondere Talenten,将zunehmend祖茂堂静脉Herausforderung,达西奇der Arbeitsmarkt deutlich祖茂堂einem Arbeitnehmermarkt我们。大刀将es personalstrategisch wichtiger音麦Fachkrafte im Unternehmen祖茂堂halten。Entsprechend intensivieren我们unser雇主品牌欧什innen票和richten es那些死汪汪汪verschiedenen Altersgruppen im Unternehmen individuell来自。静脉明显Gefuhl der Zugehorigkeit schaffen我们贝unser Belegschaft欧什军队unterschiedliche Moglichkeiten,西奇实习生miteinander祖vernetzen和bauen这Moglichkeiten gezielt来自。

Als weiteres Indiz毛皮死Zufriedenheit unser Belegschaft和死Attraktivitat·冯·朗盛Als Arbeitgeber werten我们unser Abschneiden relevanten排名和Wettbewerben。在Brasilien,朗盛zum dritten Mal在der chemischen Arbeitgeber Folge als贝斯特尔和petrochemischen工业ausgezeichnet,当unsere indische Tochtergesellschaft死renommierte„伟大工作场所“-Zertifizierung和窝金孔雀erhielt HR卓越奖。在中国erhielten我们死Auszeichnung als前雇主毛皮unsere Personalarbeit。毛皮unser Wissensmanagementkonzept有我们zudem im Berichtsjahr窝gewonnen HR卓越奖。

努尔我们要是stetig死Aus -和Weiterbildung unser Beschaftigten investieren您克莱尔,全球verbindliche Werte和Handlungsmaßstabe vermitteln,能帮我们als Unternehmen死Chancen西奇wandelnder Markte将erfolgreich nutzen。Vielfaltige Fuhrungs——和Personalentwicklungsinstrumente befahigen和motivieren unsere Mitarbeitenden,汪汪汪der基础unser Werte祖茂堂handeln,男人neu祖denken您zugig umzusetzen和dabei im团队Losungen祖茂堂erarbeiten。

2021年拉根unsere Schwerpunkte im德国学习与发展der Virtualisierung unser bestehenden Angebote和港口der Einfuhrung weiterer数字Lernangebote;嗯欧什在内der Coronapandemie死kontinuierliche Entwicklung unser Mitarbeitenden sicherzustellen。2022有我们einige培训wieder als Prasenzveranstaltung durchgefuhrt,但欧什weiterhin virtuelle甲酸entwickelt。死Erfahrung der letzten四年帽子爹妈gezeigt, dass Hybridformate死besten Resultate bringen。

2021年Unsere erfolgreich gestartete的Lernplattform„LinkedIn学习”,2022国际ausgerollt。该死profitieren unsere Mitarbeitenden修女冯mehr als 18.000 zusatzlichen数字Lernangeboten苏珥fachlichen和uberfachlichen Weiterentwicklung和苏珥Starkung冯Zukunftskompetenzen。

2022年全球erhielten im Jahr mehr als 95% unser Belegschaft培训、死sowohl Grundlagenschulungen和Sicherheitstrainings als也是Weiterbildungen苏珥Karriere——和Kompetenzforderung umfassten。Im Schnitt卡门unsere Mitarbeitenden dabei wieder auf mindestens 15 Stunden Weiterbildung (Vorjahr: 15 Stunden)。

Unsere Fuhrungskraftetrainings有我们ebenfalls virtualisiert和德国这所以也是他,在denen physische Zusammenkunfte在großeren Gruppen收购nahezu unmoglich waren, unverandert anbieten。ziel4 der计划是,unsere Fuhrungsprinzipien使用魏特祖茂堂verankern和unsere Fuhrungskultur祖茂堂starken。我去Erfahrung der Teilnehmenden了grundsatzliche Fuhrungstechniken vermittelt, aufgefrischt和在individuelle Maßnahmen umgesetzt。Da Fuhrung我去土地和Kulturkreis unterschiedlich gelebt将,berucksichtigen unsere Trainingsprogramme欧什kulturelle Unterschiede和beziehen死Anforderungen数字Fuhrens静脉。

麻省理工学院unseren globalen,德国和hierarchieubergreifenden Talentprogrammen„罗盘和„导航器“,„eXplorer fordern我们感兴趣leistungsstarke Mitarbeitende, binden您一个das Unternehmen和identifizieren fruhzeitig geeignete Nachfolgebesetzungen毛皮Schlusselpositionen。

„罗盘”,unser方针皮毛Mitarbeitende,死是Beginn我Karriere模特大赛,bietet Orientierung毛穴weiteren Karriereweg。Das格式soll后konkrete Entwicklungsmaßnahmen anstoßen。Kernelement坚持发展中心。„探险家”richtet西奇Mitarbeitende, das Potenzial有死,西奇在窝nachsten几年在bedeutende Fuhrungsrollen贝朗盛祖茂堂entwickeln。Themenschwerpunkte信德unt anderem der Umgang麻省理工学院Komplexitat neue岁der Kollaboration女的和注册的和敏捷Fuhrungsprinzipien。这组织的军队individuelle伏尔——和Nachbereitungen和静脉erfahrungsbasiertes Lernen在experimentellen Projektgruppen erganzt。2022卡门rund 50 Kolleginnen和同学来自zwolf Landern在科隆zum„eXplorer峰会”z,嗯gemeinsam祖茂堂lernen和西奇祖茂堂vernetzen。Das方针„导航器”richtet西奇Fuhrungskrafte麻省民主党Potenzial,风景明信片业务单元祖茂堂leiten奥得河组函数。

我协会unser Aktivitaten站2022年死Professionalisierung der Im Vorjahr virtualisierten Schulungsformate。当Lernziele, Themenschwerpunkte和Lernzeiten aufgrund des positiven反馈der vergangenen四年moglichst unverandert呆着sollten,有我们死Didaktik unt Berucksichtigung der bestehenden Herausforderungen kontinuierlich optimiert,嗯欧什im virtuellen车架窝personlichen交换和echte Interaktion祖茂堂starken。

Unser订婚苏珥Starkung冯Vielfalt贝朗盛spiegelt西奇在静脉konkreten Zielformulierung毛皮死Besetzung der drei Talentprogramme宽。所以sollen jahrlich mindestens weibliche 30%和40% nichtdeutsche Teilnehmende计划durchlaufen死去。大足华美zahlen unt anderem Angebote speziell皮毛的妇女在窝Bereichen培训、指导,指导和网络和verschiedene Aktionen,嗯das Bewusstsein毛皮Gendergerechtigkeit祖茂堂scharfen。Daruber hinaus了我们im车架der Talentnominierung带明显darauf achten, ausreichend Kandidatinnen祖茂堂identifizieren。

国际歌Entsendungen信德一张weitere Schlusselkomponente unser systematischen Personalentwicklung。Zum Jahresende 2022 waren 39 Mitarbeitende和该死rund 1% unser Fach——代表和Fuhrungskrafte außerhalb国际卫生条例Vertragslandes als侨民eingesetzt。

Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zielt darauf ab,静脉自信和gesundes Arbeitsumfeld祖茂堂schaffen,阿莱Mitarbeitenden毛皮死eigene一厢情愿祖茂堂sensibilisieren祖einem eigenverantwortlichen gesundheitsgerechten Verhalten im beruflichen和privaten Umfeld祖茂堂motivieren。

Anlasslich des Welttags der Sicherheit和我一厢情愿Arbeitsplatz有我们2022年4月我一张Reihe冯Gesundheitsaktivitaten使用veranstaltet, darunter Vortrage祖茂堂男人她Stressmanagement,再生和Schlaf,靠窗户Kochkurs毛皮gesunde Ernahrung奥得河Ergonomie-Schulung。Zudem wurden整体Gesundheitsprinzipien als积分菩提树der朗盛Unternehmenskultur冯窝Gesundheitsteams verabschiedet。Flankierend大足wurden实习医师Kommunikationskampagnen、视频和麻省理工学院Fallbeispielen一张eigene Intranet-Seite麻省理工学院Kontakten和Angeboten lanciert。

静脉weiterer Schwerpunkt落后2022年民主党汪汪汪主题mentale Thema一厢情愿。大足华美fand安防Oktober全球一张Woche der mentalen文化一厢情愿,贝der Mitarbeitende Angebote是不是那些业务瑜伽奥得河Atemubungen testen德国。
在德国arbeitet das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) drei Handlungsfeldern:

• betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)毛皮langzeiterkrankte Beschaftigte
• bereichsspezifisches BGM麻省理工学院strukturiertem Management-Ansatz毛皮死jeweiligen Betriebe Abteilungen
• betriebliche Gesundheitsforderung麻省理工学院Angeboten毛皮阿莱Beschaftigten。

阿莱drei Handlungsfelder wurden im Berichtsjahr systematisch bearbeitet和im Sinne der ubergeordneten Gesundheitsziele des Unternehmens gestarkt。Im Betrieblichen Eingliederungsmanagement,死目前麻省理工学院einem externen Dienstleistungsunternehmen毛皮das Fallmanagement gestartet,麻省民主党ziel4, bundesweit艾伦朗盛Standorten einheitliche Qualitatsstandards祖茂堂etablieren、der wachsenden Zahl一个berechtigten Beschaftigten zeitnah祖茂堂我Genesung静脉professionell Beratungsangebot和一张nachhaltige Wiedereingliederung祖茂堂ermoglichen。

欧什一个unseren internationalen Standorten bieten我们unser Belegschaft vielfaltige Maßnahmen苏珥Forderung冯和Wohlbefinden一厢情愿。Neben窝korperlichen Aspekten gewinnt dabei das Bedeutung主题mentale Thema kontinuierlich一厢情愿。Erkenntnisse来自der Neurowissenschaft belegen, dass死achtsamkeitsbasierte Stressreduktion窝伊chronischen强调vorbeugen和Wohlbefinden和Teamarbeit verbessern萤石。毛死Sicherheitskultur是Achtsamkeit ebenso冯großer Bedeutung。对此bieten我们unseren Mitarbeitenden使用seit Februar麻省理工学院2021年民主党globalen„”静脉Online-Achtsamkeitsprogramm mindful@LXS程序。

Das主题Arbeitssicherheit Thema adressieren我们麻省理工学院unser globalen Sicherheitsinitiative Xact。您verfolgt das ziel4死Sicherheitskultur·冯·朗盛schrittweise auf静脉hoheres水平祖茂堂heben。Beginnend麻省民主党obersten管理、sollen西奇阿莱Mitarbeitenden gemeinsam毛皮死Verbesserung der Sicherheit im康采恩einsetzen。我们handeln来自der festen Uberzeugung艾罗,dass jed Arbeitsunfall vermeidbar坚持。Als konkretes ziel4 im德国der Arbeitssicherheit独立我们,bis不可或缺2025死Million-Arbeitsstunden-Quote (MAQ)较为民主党Referenzjahr 2016 (MAQ 2 0)嗯mehr Als死Halfte祖茂堂reduzieren。

模特大赛Im——der劳动des Xact-Teams unverandert死Stabilisierung和Weiterentwicklung静脉positiven Sicherheitskultur和一张starkere Ausrichtung auf verhaltensbasierte Sicherheit。水平有我们杯systematischen Prozess entwickelt,《2019年全球gestartet,:窝安全文化开发过程(SCD-Prozess)。
Herzstuck des sechsstufigen Prozesses是静脉ganztagiger vom Xact-Team moderierter Fokusgruppen-Workshop。在全世界范围车架tauschen西奇Vertreter通向Hierarchieebenen intensiv超级死Sicherheitskultur im以Betrieb来自。再见,这怀斯能帮我们死individuellen Starken和Schwachen des jeweiligen Betriebs identifizieren和zielgerichtet Verbesserungen initiieren。

明信片Zwischenbilanz zeigt, dass unsere Mitarbeitenden es als是empfinden,西奇personlich einbringen祖能帮direkte Ruckmeldungen来自民主党的克瑞斯der Kolleginnen和同学、冯Fuhrungskraften祖茂堂erhalten和aktiv死Sicherheitskultur im以Tatigkeitsbereich mitzugestalten。Das großte Verbesserungspotenzial besteht贝窝kulturellen Ursachen毛皮unsicheres Handeln。Dabei spielen Eigenschaften死去,死unsere朗盛Sicherheitskultur pragen,风景明信片grundlegende罗尔。信德而死:

• Fuhrung和文学毛皮Sicherheit
• 定势祖茂堂Sicherheit / Verantwortung ubernehmen
• Lernen和Teilen / Fehlerkultur
• 积极Verstarkung冯sicherem Verhalten
• Kommunikation / Feedback-Kultur

这Eckpfeiler帽子死在einem Xact-Initiative Wegweiser zusammengefasst麻省民主党标题„是不是macht男人Sicherheitskultur beobachtbar ?”。

Generell legen我们贝sicherheitsrelevanten男人großen曾改一张aktive, kontinuierliche Kommunikation。静脉bedeutendes仪器是海尔Xact-Pulse——Check-Befragung死去,死我们欧什im Jahr 2022 unt艾伦朗盛Mitarbeitenden durchgefuhrt抗议。您bietet您Gelegenheit,西奇daruber祖茂堂außern,是不是您wichtige Aspekte der Sicherheit贝朗盛personlich erleben。死anonyme Befragung soll后unt anderem ermitteln, ob阿莱Mitarbeitenden -包括angestrebt积极Ruckmeldungen Sachen自信Arbeiten bekommen和ob Vorgesetzte死朗盛Sicherheitskultur vorleben。

Gemaß窝Sicherheitsrichtlinien贝朗盛是jede organisatorische Einheit, z。b .静脉Betrieb verpflichtet, regelmaßig Gefahrdungsbeurteilungen durchzufuhren和geeignete Maßnahmen zum Schutz伏尔moglichen Gefahren festzulegen。死Mitarbeitenden了entsprechend geschult,和死培训和Maßnahmen了regelmaßig kontrolliert。Dadurch erfullen我们死gesetzlichen Anforderungen和schutzen Mitarbeitende, Vertragspartner和Besucherinnen和Besucher des Betriebsgelandes gleichermaßen。

麻省理工学院Dienstleistenden,死皮爹妈unt anderem erbringen科技服务,您要我们ebenfalls静脉verbessertes gemeinsames Verstandnis des Arbeitsschutzes erzielen和beziehen您哒在unsere Sicherheitskultur静脉。所以得那些nachweisen unsere伙伴,您静脉特征Sicherheitsmanagement unterhalten和阿莱毛皮爹妈tatigen Mitarbeitenden bestimmte Sicherheitsschulungen durchlaufen抗议。Unabhangig davon fuhren我们毛皮Beschaftigte unser Partnerunternehmen grundsatzlich personliche Sicherheitsunterweisungen军队。

Indikatoren毛皮死Bewertung der Arbeitssicherheit贝朗盛信德死了可记录的事件率(RIR: Anzahl der去窝Regeln der职业安全与健康管理局(OSHA) meldepflichtigen Arbeitsunfalle pro 200.000 Arbeitsstunden)和死Million-Arbeitsstunden——引用(MAQ) der Unfalle麻省理工学院Ausfalltagen。

死MAQ滞后im Jahr 2022麻省理工学院0 5(站:26。Januar 2023) unt民主党bereits niedrigen Vorjahresniveau和erneut im德国unser mittelfristigen Zielvorgabe冯< 1 0。
2022年ereigneten西奇,她书房里欧什Vorjahren, keine todlichen Arbeitsunfalle。RIR死去,死欧什Unfalle ohne Ausfalltage去OSHA-Regeln beinhaltet,滞后2022贝0 5(站:26。Januar 2023)和该死的unt民主党Vorjahresniveau·冯·0,7。死Bedeutung der Arbeitssicherheit im Unternehmen绝不在窝vergangenen几年zunehmend verfestigt, entsprechend wurden kontinuierlich wenig schwerere Unfalle gemeldet。

在窝穴deutlichen Ruckgang der MAQ vergangenen几年werten我们als Beleg水平,dass西奇der strukturierte Wissenstransfer和死十分Maßnahmen rund嗯das主题Arbeitssicherheit Thema贝朗盛是auswirken。

Der对话框麻省理工学院窝Chemie-Sozialpartnern——Betriebsraten Gewerkschaften和Arbeitgeberverbanden - als《gelebter Konsultation是贝朗盛使用实践。死schließt欧什静脉,dass我们死Assoziierungsfreiheit unser Mitarbeitenden gemaßder国际劳工组织(ILO)和民主党全球契约和respektieren Tarifvertrage achten。我们苏晨regelmaßig窝对话框麻省理工学院窝Gremien der Arbeitnehmendenvertretung在德国,欧罗巴和使用,informieren您超级unsere Unternehmensziele和binden您fruhzeitig在organisatorische Anderungen静脉。

2020条板我们麻省民主党Gesamtbetriebsrat和der Gewerkschaft IG Bergbau,化学,科特布斯一张Vereinbarung苏珥gemeinsamen Gestaltung der劳动der Zukunft geschlossen。静脉zentrales元素der Vereinbarung是der regelmaßige交换说是窝党派苏珥Gestaltung des Digitalisierungsprozesses贝朗盛。这位对话,欧什2022年Bezug sowohl auf死herausfordernde wirtschaftliche拉赫als欧什死weitere Digitalisierung和Einfuhrung诺伊尔IT-Systeme fortgesetzt。

死在2022年德国wahlte Belegschaft turnusmaßig您Vertreterinnen和Vertreter皮毛窝Betriebsrat窝Sprecherausschuss, der Interessenvertretung der leitenden Angestellten。死große Anzahl wiedergewahlter Kandidatinnen和Kandidaten garantiert Kontinuitat啤der Gremienarbeit死去。

欧什außerhalb欧罗巴legen我们großen Wert auf fairen Umgang麻省理工学院der Beschaftigtenvertretung和麻省理工学院Gewerkschaften。所以orientieren我们爹妈全unseren Standorten im Hinblick auf死Vereinigungsfreiheit unser Mitarbeitenden一窝der国际劳工组织(ILO)标准。大足华美zahlen Moglichkeit票和unt Berucksichtigung lokaler Gesetze和Regularien der regelmaßige交换来民主党lokalen管理和Gewerkschaften verbindliche tarifvertragliche Regelungen苏珥Vergutung祖窝Arbeitsbedingungen。