X-PERIENCE

长期重要:健康保护——不仅仅是在COVID-19大流行期间。作为雇主，朗盛承担着员工健康的责任——不仅如此，在2019冠状病188betag平台毒病大流行期间更是如此。

为了预防感染、职业事故和压力，我们采取行动。这意味着，例如:

• 低事出率是每个人的责任:朗盛通过防护装备和培训、分析、报告和首席执行官安全奖，创造了预防职业事故所需的一切条件。这适用于老员工和年轻员工，受薪员工和承包商。这是一项持续不断的任务，作为我们责任文化的一部分，我们传授专门知识和谨慎。188betag平台

• 长期压力，不用谢:长期和双重压力会让人生病、损害集中，因此也会让人职业安全。这就是为什么朗盛为员工在压力特别大的情况下提供解决方案。职业健康保健还包括一种积极的休息文化和压力管理:我们对正念并不陌生!

一个和你想法一致的雇主的事业。

朗盛开发了灵活的工作模式，如Xwork程序。这些是所有人的兼职模特，比如轮班工作的员工。不管选择什么样的工作时间模式，职业生涯都应该是可能的。灵活的解决方案适用于许多生活状况和目标群体，包括担任管理职位的男性和女性。顺带一提，朗盛在33个国家有来自近80个国家的员工。如果你想参与开发跨国产品和解决方案，那么你来对地方了。

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朗盛为自己设定了明确的目标，要提高女性在管理层中的比例——超出法律要求。伊莲·西维罗·德弗雷塔斯保罗(São Paulo)，以及其他女性讲述了她们在朗盛的职业发展经历。

这是我们的雄心壮志积极参与经济转型和全球价值链建设。我们希望转变成一个更可持续的世界。我们已经做到了这一点，例如:

• 自2004年成立以来，我们的排放量已经减少了一半——从650万公吨的二氧化碳₂相当于320万公吨。
• 国际气候保护倡议CDP(碳披露项目)最近再次认可了我们在气候保护方面取得的成就。CDP给了我们最高的A评级。这意味着:认识到自2012年以来，我们对气候保护活动的报告尤其透明。我们正在实施我们的项目。我们被列入气候类别的“A名单”，使我们成为排名前百分之五在CDP评估的大约5800家公司中。
• 我们在几个可持续发展指数上也表现出色:例如，我们是排名第一在道琼斯可持续发展指数(Dow Jones Sustainability Index, DJSI)欧洲的化学品类别中。对于DJSI，环境、社会责任和公司治理领域的经济相关因素每年进行一次评估。188betag平台