薪酬2020.
管理委员会的基础赔偿制度
薪酬制度的结构和管理委员会成员的赔偿水平由主总统委员会筹备后的监事会确定。外部人员咨询公司定期审查赔偿的适当性。188bet安卓客户端这样的评论是2019财年进行的。在本次审查中,管理委员会的赔偿与MDAX上市的公司和所选化学同行公司的公司进行了比较[1])。监事会根据其与商业模式,销售,市场资本化,总资产和人数的可比性选择的基础上选出了这些公司。确定个人管理人员委员会赔偿适当的标准,特别是他的职责,他的个人绩效,经济形势以及Lanxess集团的成功和可持续增长。In addition, consideration is also given to compensation at comparable companies and the company’s overall compensation structure with regard to the ratio between the compensation of the Board of Management and that of LANXESS’s senior executives and the rest of the workforce, both overall and in terms of time.
赔偿系统的目的是支持成功和可持续的公司治理。因此,Lanxess的补偿结构旨在提供成功努力实现可持续企业发展的动机。三种可变分量中的两个根据公司性能进行了几年,因此设定了长期激励措施。由于这些多年补偿组件的一个措施股价开发与指数相比,管理层的目标与股东的直接利益对齐。
适用于2002年第2020财年的薪酬制度由2010年Lanxess AG的年度股东大会批准。
在2020年度,监事会根据第二股权指令执行法(Arug II)和2019年12月16日的德国公司治理码(GCGC)的新版本修订并更新了赔偿制度。这个新的compensation system has applied since January 1, 2021. The Board of Management and Supervisory Board will present it for the approval of the 2021 Annual Stockholders’ Meeting in accordance with the requirements of ARUG II (“say on pay”).
[1])参考组包括以下公司:Akzonobel,Beiersdorf,Clariant,Covestro,Evonik,Henkel,K + S,Linde,Lonza,Merck,Royal Dsm,Solvay,Symrise,Wacker Chemie。
补偿的组成部分
管理委员会成员的赔偿组成部分是基本薪水;短期和长期可变组件,这是年度绩效付款(APP),长期股票表现计划(LTSP)和长期绩效奖金(LTPB);和退休养老金。三个可变组件应用程序,LTSP和LTPB与兰纳斯的年度表现和表现联系在一年,从而奖励公司的可持续,价值导向的发展。188bet安卓客户端假设100%目标取得的目标薪水和69%的可变补偿组件的平均补偿组合在于,与公司的表现和长期价值创作强烈对齐。188bet安卓客户端
(2020财年)
监事会的赔偿由本公司章程第12条管辖。188bet安卓客户端它最后由2020年度股东大会调整,以适当占提名委员会和相关时间承诺的增加。
Lanxess AG监事会的成员每年收到固定补偿额为8万欧元。监事会主席收到三次,副主席一倍半,这一数额。作为主席或监事会委员会的成员按照德国公司治理守则单独赔偿。除了提名委员会以外的委员会的监督委员会成员此外还获得了固定补偿金额的一半。除了提名委员会的监督委员会成员此外还收到了固定补偿金额的第八名。审计委员会主席收到了一半。审计委员会以外的委员会主持委员会的监督委员会成员收到另一季度。委员会的会员资格没有额外赔偿,该会员资格根据“德国共克定法”第27条第3款或提名委员会担任担任主持人。但是,没有成员可以收到总共超过固定补偿金额的三倍以上。
监督委员会成员国的费用此外,还收到每个监事会会议的出勤津贴,每位监事会会议和每个委员会会议,除了根据第27条,第3款组成的委员会会议外德国商用法。关于兰克斯集团公司的监事会的成员资格,监事会成员仅在兰克斯德意志GmbH监事会的服务中汇编,每金金额为500万欧元。
Lanxess AG于2019年5月23日的年度股东大会,决定仅将监事会补偿改为固定赔偿金。以前的长期,可持续性的可变可变补偿组分被抵抗,而无需固定补偿的同时增加。计算协会条款规定的可变补偿的评估期,直到2020年度股东大会结束于2020年度股东大会结束时结束。在评估期结束之前支付可变补偿,取决于Lanxess的股票相对于Dow Jones Stoxx 600化学品的股票SM.在会员的五年期间。The average price of LANXESS stock and the average level of the index during the 90 trading days prior to the Annual Stockholders’ Meeting at which the Supervisory Board members were elected were each compared with the respective average for the 90 trading days prior to the Annual Stockholders’ Meeting at the conclusion of which the members’ terms ended. The variable compensation was only payable if the stock had outperformed the benchmark index. No variable compensation was paid out in fiscal year 2020. The provision for the variable compensation component was reversed and was valued at €0 thousand (previous year: €1,670 thousand) as of December 31, 2020.
5月202020年5月,监事会成员当时为2020年的财政年度为2020年提供了20%的固定补偿,以应对冠状病毒大流行的挑战。监事会成员的豁免不包括委员会工作的赔偿。
监事会的成员都没有收到在报告期内亲自提供的服务的福利。报告年度在监事会成员国没有贷款或进展。